Det er slut med løse ansættelser uden fast timetal. Sådan lyder beskeden til arbejdsgivere med overenskomst i en sag fra Randers, skriver Fagbladet 3F.
En ny kendelse i en faglig voldgift slår fast, at arbejdsgiver kun kan ansætte folk som løsarbejdere, hvis den mulighed er nedskrevet i selve overenskomsten.
Og det er den ikke i mange overenskomster. Derfor undrer det faglig sekretær i 3F’s industrigruppe Rene Jensen, at det er sket på et trykkeri i Randers.
– I virkeligheden er det et daglejerprincip, man har villet genindføre, siger han.
